Als spin-off van de Universiteit van Amsterdam richt StudiJob Career Services zich op het uitzenden en de werving & selectie van studenten en starters voor bedrijven.
StudiJob heeft meerdere aandeelhouders vanuit het hoger onderwijs. Mariska van Wilpe is sinds drie jaar directeur van StudiJob. Ze vertelt: ‘Onze sterke band met het hoger onderwijs zorgt ervoor dat we soms letterlijk in de schoolbanken aanwezig zijn. We kennen studenten al vanaf het moment dat ze gaan studeren.’ Een groot voordeel ten opzichte van andere uitzendorganisaties, vindt Mariska. ‘Studenten uit alle studierichtingen hebben behoefte aan bijbanen voor 8 tot 24 uur per week die aansluiten bij hun studie en bij het werk dat ze in de toekomst willen doen. Met een inhoudelijke bijbaan in de juiste richting bouwen ze al tijdens hun studie aan hun profiel. Wij noemen dit kennisbijbanen. Ook nadat iemand is afgestudeerd houden we contact. Door de goede relatie met de student zijn wij een logische keuze bij de zoektocht naar de eerste baan. Daardoor kunnen we tegenwoordig de eerste klus, de bijbaan én de startersfunctie – tot maximaal vijf jaar werkervaring – aanbieden.’
Mariska geeft een paar voorbeelden. ‘In hun eerste studiejaar doen studenten verschillende opdrachten via StudiJob, zoals het helpen bij evenementen. Later in de studie worden dit echte bijbanen, bijvoorbeeld als marketing-assistent of administratief medewerker in het onderwijs of de zakelijke dienstverlening. We werken naast het hoger onderwijs ook samen met start-ups, mkb tot en met de grotere corporates in Amsterdam en omgeving. Na de bijbanen kijken we met de student naar interessante startersfuncties. Denk daarbij aan een gaaf traineeship. Zo werven en selecteren wij voor de UvA, de HvA en het Amsterdam UMC kandidaten voor een tweejarige traineeship tot business controller. In die twee jaar doorlopen starters een compleet coachings- en ontwikkelingstraject, ze doen ervaring op bij de drie organisaties en krijgen uiteindelijk een contract bij één van de partijen; voor zowel de kandidaat als de deelnemende partijen een heel waardevol traject.’
Capabel en een frisse blik
Vanuit een heilig geloof in hun vaardigheden focust StudiJob op de jonge generatie. ‘Deze jongeren brengen waardevolle skills, flexibele inzetbaarheid en zijn tech-savvy: ze kunnen zich allerlei systemen supersnel eigen maken,’ vertelt Mariska. ‘Zo kan een student die als administratieve kracht wordt ingezet bijvoorbeeld werkzaamheden overnemen van een dure projectmanagement officer. Bedrijven halen zo capabele, betaalbare krachten in huis met een frisse blik die een waardevolle bijdrage leveren aan de organisatie. In de huidige krappe arbeidsmarkt is dit een heel interessante doelgroep voor bedrijven.’
Goed werkgeverschap
Wat StudiJob onder meer onderscheidt van andere bureaus is de persoonlijke aandacht die er is voor de uitzendkracht. Mariska: ‘Door echt te investeren in de relatie, voelen ze zich bij ons gehoord. Ik denk dat goed werkgeverschap daarom draait: dat je er bent op de momenten die ertoe doen. Duurzaam inzetbaar zijn is daarbij de focus. Want we bieden niet alleen gratis trainingen en coaching, maar als daar behoefte aan is bijvoorbeeld ook een training op maat. En als iemand onverhoopt uitvalt helpen we diegene echt. In de coronacrisis hebben we ervoor gekozen om iedereen door te betalen, ongeacht de contractvorm. Uitzendkrachten waarderen die betrokkenheid en komen daardoor bij ons terug. We kijken verder dan alleen de huidige uitzendopdracht. We denken graag mee en werken samen met de kandidaten toe naar een baan in een werkomgeving die goed aansluit en waar diegene echt blij van wordt.’
Hoe gaan we te werk
Met de juiste gesprekstechnieken doorgronden hoogopgeleide consulenten met bijvoorbeeld een sociologie- of psychologieachtergrond de kandidaten. Ze zijn als geen ander in staat te achterhalen welke skills, communicatiestijl en drijfveren typerend zijn voor de betreffende kandidaat. Mariska: ‘Daarnaast maken we bij vaste functies gebruik van talenttesten om ervoor te zorgen dat de kandidaten op een plek komen waar ze goed tot hun recht komen. En natuurlijk is ook ons netwerk goed, we zitten al 22 jaar in Amsterdam. Dat StudiJob is gevestigd in de Sarphatistraat, om de hoek bij de UvA en HvA, helpt zeker bij die zichtbaarheid. Bedrijven zijn blij met onze kandidaten. Doordat we de persoon achter het cv doorgronden en hun talenten kennen, kunnen we de juiste kandidaat voorstellen. Daarbij helpt het ook dat wij de werkomgeving van de opdrachtgevers goed kennen, zo weten we zeker dat een kandidaat goed zal passen in de cultuur van het bedrijf.’
Trots
Mariska van Wilpe is trots op de organisatie. ‘Ik heb bij grote corporates gewerkt en vind de persoonlijke informele sfeer en het snel kunnen schakelen heel fijn. Toen ik hier drie jaar geleden kwam heb ik eerst de front- en backoffice geprofessionaliseerd, waardoor we nu gebruikmaken van innovatieve wervingstools en data. We weten ons goed staande te houden tussen alle grote namen in onze branche. Ons netwerk, de focus op kwaliteit en de vraag hoe we op alle fronten up-to-date kunnen zijn, helpt daar enorm bij. Mooi voorbeeld is dat we bij een grote opdrachtgever als één van de drie leveranciers 65 procent van alle aanvragen invullen.’
Zingeving en inhoud
Mariska wil blijven focussen op innovatie. ‘De markt en de wetgeving veranderen snel; ik werk hier sinds 2019 en heb al de tweede grote wetswijziging meegemaakt. Wij geloven in het menselijk kapitaal, dat een kandidaat met de juiste begeleiding op de juiste plek komt. Het gaat de jonge generatie niet om een vast contract, maar om zingeving, duurzame werkrelaties, plezier in het werk, inhoud en de juiste werk-privébalans. Dat zijn dan ook de aspecten waar we ons op blijven richten.’
